面对面、察实情、谈发展--公司开展领导班子基层大走访活动

为充分发挥公司领导班子成员在联系服务职工群众中的带头和推动作用，拓宽民意反映渠道，认真听取职工对企业文化建设、改革发展、运行管理中的意见和建议，了解职工在教育培训、福利待遇、职业发展中的需求，12月12日至12月15日，洁源公司领导班子全体成员分四组，深入公司12个部门开展基层大走访活动。

本次大走访活动采取召开座谈会“面对面”的方式，职工与公司领导零距离的进行交流，让职工讲实话、讲真话、讲心里话，同时也让公司领导了解到职工的所思、所想、所盼。大走访活动中共收集职工各类意见和建议共54件，其中很多合理化建议对企业的运行管理、改革发展、文化建设等提供了新思路，彰显了群众聪明才智。每到一处，公司领导班子成员均认真做好谈话笔记，办公室人员做好会议记录和整理，形成了完整的大走访资料。在座谈会上，对可以解决或者正在解决的问题，公司领导班子成员均坦诚的现场予以答复，对一时无法解决的问题，也承诺将在领导班子集体研究后，再给出解决意见。

面对面、察实情、谈发展，通过开展深入基层大走访活动，拉进了职工与领导的距离，增进了互相的信任和理解，融洽了干群关系，集思广益，形成集体智慧、凝聚发展共识，对“和谐洁源”建设以及改进公司运行管理具有重要意义。